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小轴承转动大市场——龙轴集团践行双循环发展之路

发布时间:2021-03-04 浏览次数:52

“求木之长者,必固其根本。”福建龙溪轴承(集团)股份有限公司把“坚持和加强党的全面领导”贯彻到企业发展的全过程、各领域,始终践行国际国内市场双向发力,苦练内功、抢抓机遇占领国际市场制高点,“双师”并行、拓展配套培育国内市场增长点,成果丰硕,先后荣获全国文明单位、全国首批制造业单项冠军示范企业、全国首批工业品牌培育示范企业、全国模范劳动关系和谐企业、福建省质量奖、中国创新力企业百强等称号。2020年,龙轴集团克服新冠疫情及中美贸易摩擦导致市场需求大幅下降的不利影响,危中寻机、化危为机,实现逆势增长,营业收入同比增长22.45%,创历史新高,归属母公司净利润同比增长99.51%。


龙轴集团自动化生产线


初心传承  保持战略定力奋勇前行


提起以国内大循环为主体、国内国际双循环相互促进的新发展格局,在龙轴集团工作30载的党委书记、董事长陈晋辉激动地说:“对于‘双循环’新发展格局,我们倍感亲切。立足新发展阶段、贯彻新发展理念、融入新发展格局,为我们探索如何进一步在国内国际市场双向发力指明了方向,对龙轴集团及时调整发展战略具有十分重要的指导意义。”


龙轴集团是关节轴承民族第一品牌、国际三大关节轴承公司之一,产品应用遍及航空航天、高铁动车、载重汽车、工程机械、风电光伏、水电工程、冶金装备、轮船舰艇等诸多战略性新兴产业与高端传统产业领域。秉持“打造民族品牌,振兴民族工业”的初心使命,传承“求实奋进”的企业精神,坚守“明德笃行,至诚至善”的核心价值观与“善学有为、善律品正、善谋夺势、善新领先、善为高效、善聚长青、善和共赢”的经营理念,打造“同心凝聚、辐射发散;同轨运转、全面覆盖”的“大党建”格局,不断优化运行模式,全面加强党的领导、党的建设与治理体系做到体制、机制、制度、工作相融合。2020年5月以来,龙轴集团实施党支部项目领办,所辖2个党总支、27个党支部在职党员349人,领办项目240个,参与党员达到680人次、非党员463人次,共完成项目159个。


龙轴集团关节轴承应用遍及航空航天、高铁动车、载重汽车、工程机械、风电光伏、水电工程、冶金装备、轮船舰艇等战略性新兴产业与高端传统产业。


作为有着63年红色基因传承的老国企,龙轴集团以党的建设为“根”、以人本思想为“魂”、以现代企业制度为“基”,发挥员工主人翁的积极性、主动性和创造性,将党的政治优势和组织优势转化为企业的发展优势和竞争优势。多年来,集团经济效益指数始终位居全国同行业前三位,近三年来员工人均收入复合增长率达12.21%,广大员工的获得感、幸福感和安全感更加充实、更有保障、更可持续。


龙轴集团党委发挥领导作用,把方向、管大局、保落实,主动履行社会责任,彰显国企担当,党支部战斗堡垒作用和共产党员先锋模范作用日益突显。2020年,面对突如其来的新冠肺炎疫情,龙轴集团严格落实上级各项决策部署,织密防控体系,紧盯关键环节,构筑起疫情防控的铜墙铁壁,组建党员志愿服务队,协助社区开展联防联控,同时响应市委市政府号召,在10天之内设计出全自动口罩生产线,助力打造漳州首家和全省最大的口罩机生产基地,有效解决全省“一罩难求”困局;疫情严峻期间采用远程交流方式克服设计参数采集难的不利因素,以材料创新、结构创新、技术创新多向发力,仅用60天为国内某重大航天项目研制出直径1.72米的全球最大自润滑关节轴承,解决了其迫切的需求。


人才资源是落实双循环发展的第一资源。龙轴集团坚持“党管干部、党管人才”原则,完善人才“引、用、育、留”机制,激活人才队伍内生动力,为企业高质快速发展注入强劲动能。着力培养高技术管理人才,在涉及23门专业学科中形成教授级、高级、中级与助级的层次与配置合理的人才队伍结构,技术管理人员占比达24% ;抓紧建设技能人才队伍,2019年成为福建省首批职业技能等级认定试点企业以来,已有284人通过技能鉴定,其中高级工以上占比超过25%、中级工以上占62%;涌现出全国劳动模范、全国“五一劳动奖章”获得者、全国优秀企业家、国务院政府特殊津贴专家等6人次,省?劳模、省级特支人才、省部级优秀企业家等31人次,市级劳模7人次。


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